7. in 8. 3. 2018 smo se v okviru Strokovnega centra za avtizem udeležili letne konference za strokovne delavce v Angliji, ki jo je organizirala National Autistic Socitey. Izvedeli smo tudi marsikaj zanimivega v zvezi z zaposlovanjem oseb z avtizmom.
Govorilo se je o:
– ustvarjanju zaščitenih delovnih mest za osebe, ki se težje prilagajajo na delovno okolje (le 16% oseb z avtizmom je zaposlenih za polni delovni čas);
– o specifičnih interesih ljudi z avtizmom oz. njihovih strasteh, ki jih lahko spremenimo v delovne kompetence (from passions into employment skills);
– o prednostih »nevrorazličnosti« (neurodiversity), ki lahko zvišuje konkurenčnost podjetja;
– o problemih, s katerimi se ljudje z avtizmom soočajo na delovnih mestih (anksioznost, mešana navodila, spremembe ipd.);
– o usposabljanju mentorjev za uvajanje v delo;
– o dobrih praksah, ki so jih za osebe z avtizmom razvili v večjih podjetjih (program pripravništva za mlade z avtizmom v podjetju Deutche Bank, VB; projekt za zaposlovanje oseb z avtizmom v podjetju Procter&Gamble v sodelovanju z National Autistic Society);
– razvijanju večje odpornosti oseb z avtizmom na delovnem mestu (work ressiliance), saj študije kažejo, da na posameznih delovnih mestih ostajajo le približno 6 mesecev.
